《【GT专辑】详解四个象限》悦享听书友会官网

人的生活分为工薪族象限、自由职业者象限、生意拥有人象限、投资者象限四个部分。人要想创业（悦享听书友会）也离不开这四个象限，你赚的每一分钱都是从这里面赚取的。

《穷爸爸富爸爸》系列的成功书籍,相信喜欢看书的朋友应该有所耳闻，这套由美国著名商人作家罗伯特清崎所著，是想给予很多人白手起家的经典力作。这套书籍不知道给多少人带来了富足的生活及心灵的自由。希望大家有时间一定得去好好的看看。

罗伯特提出了一套全新的人生四大象限理论（且ESBI体系）,看完后令我大吃一惊,记得在未有看过这人生四大象限的时候，很多问题我并未详细的去思考过，也没有提供这样的一种提示性的环境让我去思考。下面让我们一起来共同学习一下何谓人生四大象限，希望对看完此文的朋友能和一样在其中找到人生的感悟与启发：我先来解释一下何谓Ｅ、Ｓ、Ｂ、Ｉ象限。

E象限:我们理解为一种被雇用的关系，也就是打工一族且企事业单位上班族，他们每天过着朝九晚五的生活方式。有很多人一生当中都处于无数次的辞职找工作的轮回当中,经常也抱着此处不留人，自有留人处的看法的。目前我们80后的人大多数都还处于上班一族的行列中，有些人会在打工的工作上获得开心和快乐，但多数人都不会满足于现状，特别在内心世界里存在强烈的创业冲动的人，这些人随时随刻都在等待机会。因为他知道Ｅ象限中并不能得到自己想要的东西，比如：自己的事业，自由自在的生活方式，心灵上的自由和能给予家庭富足的生活、实现家人出国旅游观光等等，但是他们在还没有找到能使他能得到他想要的所有东西的平台时，他们不得不每天挣扎着非常努力的去为公司付出宝贵的时间，为公司创造特有的价值。且在Ｅ象限中的确存在一个非常稳定的金字塔模式，此话怎讲呢，比如一个部门里，部门经理只能有一个，你上去了，另一个就得下来，一个部门经理通常管理好几个部门内同仁，大家到一定的工龄都想争夺部门经理的职位，所以恶性竞争的办公室文化就由然而生了，一个人的理想往往会通过很多人的努力来完成的，比如一个公司企业老总会想方设法的招募人才为自己的事业打江山。其实作何行业都存在着这么一种关系，但在Ｅ象限中只存在着雇用关系，也就是利用与被利用关系。（天上我才被人用）

Ｓ象限:普通生意人，也就是独立经营的个体性生意族，这种生意一般只是以个体的方式存在的，并无系统性支持。所以抗风险性较小。很多在Ｅ象限中的打工一族通过一定时间积累后存下一定的积蓄就会从Ｅ象限转入Ｓ象限，把所存积蓄用于投入开创自己的事业，比如：小公司、街边小店、专卖店、网店等。这些传统性生意往往都得具备一定的财力、人力及心力才能有成功的可能性，但是成功往往并无永久的保障，生意越大投入越大，人也就越累，压力也越大。记得前几天一个千万富翁默总说他的别墅不是买来他自己住的，而是给他家的保姆住的，因为他传统生意做大了，每天忙得不得了，应酬也多得不得了，天天到家就是深夜。几乎没有什么时间去陪自己的家人及孩子，相信大家都知道孩子的早期教育是非常重要的，这个时候是小孩思想及内心世界开始启蒙的时候，是很需要父母的基础性教导的，俗话说三岁定八十是有道理的。然尔他每天都在担心自己的生意那天一不小心就会一夜回到解放前，所有的努力都将白费。他说他传说中会令人男人幸福的“五子”他都早己具备了，但为何还找不到幸福的感觉呢。想想这种生意也是不过如此而己了。（天生我才自己用）

Ｂ象限：同样是生意人，但这种独特的生意是具有庞大的系统支持，抗风险性也较大。这种生意有前期投入大的项目也有投入很少的项目。生意越做大，压力就越小，时间也就越多，被动性收入也就越来越多，容易形成一定的现金流。而己还有一个非常重要的就是一个根的保障，因为前期付出的努力所创造的市场是可以永久世袭的，也就是可以传给下一代的家产。为何我们说他是有系统的支持的呢，比如我们熟知的麦当劳及肯德基等等，这种生意是有系统支持的，从选址，原料，员工的专业培训，产品的生产研发，客户的服务及店面整体的装饰都是由总公司统一安排专业人员进行策划，市场的广告推广及品牌效应是由总部统一策划好的，且己形成了很稳定的市场知名度，前期的投入中不需要我们再花大量的资金去做宣传，因此和巨人一起跑步是一定不会赢的，但是站在巨人的肩膀上就能和巨人跑得一样快了。但其高额的加盟费并不是平凡普通人能承受的。（天生我才用别人）

Ｉ象限：这是我们每个人都想进入的一个投资型象限，如比尔盖茨、李嘉诚等。通过Ｅ、Ｓ、Ｂ象限的努力开拓挣得一定的资金后进入这一象限进行投资性的工作。因为起点较高，这里我就不做详细分析。（天生金钱为我用）

四个象限特征分析如下；

Ｅ象限：我们以25岁开始工作计算，随着我们工龄的增长，我们的工资会提高，但在３０岁以前我们会在各个行业中进行选择，所以有可能会下降也可能是平级。但随着年龄的进一步增长，经验也就越丰富，收入也会增长，可以说在理想的状态下30-60岁间的收入都会随着年龄的进一步增长而增加。但我们中国人退休年龄是60岁，一过60岁后就进入一个退休期，在这个阶段收入会下降（当然不排除有极少数的人群会上升，但从宏观方面考虑一定是下降的，因为不在其位不谋其政，不做事收入肯定会减少）我看过一些在退休前单位里个个都很尊敬的一把手，如事业单位的局长级人物，在职期间是非常风光的，但在60岁退休后却无人问津的领导阶层。举个很现实的例子：一位以前是省级医院的院长在退休后住院期间，仅仅的一位他的得意弟子来看望他时，老院长的老伴握着这位弟子的手流着眼泪说，已经很久没有人来看望过他了~~令人思绪万千。

Ｓ象限：

传统生意中因为刚开始有一个经验及顾客的积累期，所以刚开始时可能会收入少些，但随着生意的继续经营，慢慢收入改善很多，但因为有不可抗拒的力量存在，所以中途会出现波动起复。且生意往往会受到很多经济性、政策性条件的限制。为了追求利润及项目数量而不得不经常性的应酬，也不得不进行一些不太愿意做的礼节性的公关工作。我经常和一些在传统生意中做得很成功的老板们聊起这些，他们往往就一个字：累！心累，人也累！而留给家人和孩子的时间少得可怜，所以家人经常抱怨对其不够关心家人，其实他的家人是很不了解他在生意场上的无奈的。而他为了自己生意的健康发展，又不得不重复的做这些公共性的工作，这是必然，一天也不能担误，只能每天都做下去。根本无法谈及家庭的幸福可言，我们知道一个完美的家庭应该是具有足够的大家一起享受的时间，应该让他们在身心上获得自由，让家人不再操心。

B象限：

Ｂ象限是生意拥有人，拥有一个企业，经过１０年不败。生意拥有人是一个长期成功的过程。

他能充分体现人生价值。利，有没有，有；名，有没有，有；被尊重有没有，有；可不可以捐款帮助别人；可不可以为社会提供就业机会；可不可以改变社会文化素质；可以，都可以。

但成功概率不高。举例子，有100家企业，经过5年后，一定会有90%的关门。为什么？大部分是决策性失误造成的。现在还剩10家，又经过5年后，这10家选项选对了，但又会倒闭，是因为管理上没有形成系统化。什么叫系统化管理，就是人、财、物、进、销、存、产七个方面管理，包括制度、管理方式、运营，包括财力、市场营销等等，都没有形成系统化，也就是说企业内部经营管理没有成为一个系统化。那么现在还剩1家，1%啊。这1%他形成了一个系统，他建立了一个成功的系统化管理。

I象限：

I象限透过大资金运作方式让自己的财富保值的人群，叫投资者（让钱来生钱）。他同生意拥有人一样，充分体现人生价值，让金钱形成现金流。

交互式合作，是人们安全的从左象限进入到右象限唯一的途径！

就是参与一个成功的商业系统——安利耶格系统（汪广辉），与你开展互惠互利的交互式合作。用极少的投资作支点，用先进的投资理念作杠杆，来撬动个人投资这个大难题。（详见个人生涯规划）

好好的珍惜这个可以使普通人获得财务自由（耶格系统）的平台，建议在做出选择之前先深入的去了解它，因为了解可以解决怀疑；也希望我们可以一起研究这些话题。

无论你是狮子还是羚羊，你都必须奔跑，无论你是贫穷还是富有，你都必须奋斗，无论你是男人还是女人，你都要有成功的意念；奔跑的速度和奋斗的方向是你成功的关键。成功不是掉下来的，掉下来的是运气；成功不是捡来的，捡来的是便宜；成功不是想出来的，想出来的是故事；成功是要付出代价的，但不成功要付出更大的代价。现在你是不是还在为自己的事业寻找突破，为自己的人生寻找机会？请联系我们！