《培养亲和力的方法（二）》共赢-悦享听书友会官网

怎样培养自己的亲和力和让别人放松呢？想一想你遇到过的那些容易接近的人，你会发现他们通常具备以下的一些特质：

第一点、热情

他们真的喜欢人，当一个人不喜欢别人时，你就能感觉到的。相反的，当一个人真心关心别人的时候，你也能够感觉到。

克里斯秦·伯维说过：友善是一种语言，可以从哑巴口中说出，也可以让聋子听明白。

如果你不相信对别人真心的友善和喜欢这样的热情有感染力的话，你可以想一想，如果你家养了一个小狗，为什么很多人都会喜欢自己家的小狗呢？因为它老远见到你的时候，它会是什么表现？无精打采、非常冷漠，还是又蹦又跳，它把它喜欢你，喜欢见到你的热情充分的显现出来。

所以要想让人亲近，不能光从理论上去爱别人，还需要对遇到的人表现出热情，我在这方面就有很大的提升空间，因为我是非常典型的和平性格，就是很内向的性格，有时即使内心很开心，很有热情，但是表面上却很难表现出来。

我记得以前有一次有好几个月没有见面的一个非常好的生意伙伴，当我们见面的时候，因为他是完美性格，也是内向性格的，我是和平性格，所以当我们见面，我们握手，但是两个人都是面无表情，我们把久别重逢的喜悦都埋在心里面，所以那个场面让你觉得很无味，所以要表现出你的热情。

第二点、欣赏彼此的差异

我们有的时候是不是跟那些自己不一样的人会缺乏耐心，而且会倾向于看不起不如自己的人？很多人都是这样，成功前小看自己，成功以后小看别人，这都不是正确的自我形象，实际上应该改变的是我们看待别人的眼光。因为不一样

是对的，人就是不一样的。

我们要开始学会真正地去欣赏别人和他的优势，每个人，包括自己都会有缺点和不足，每个人也都会有优势，人和人之间需要互相弥补缺点，然后互相借助优势，才能够把事情做得更好，所以要欣赏彼此的差异。

第三点、情绪稳定

你曾经跟或者是为一个喜怒无常的人工作过吗？大家每天早晨蹑手蹑脚的走进办公室，第一句话就是小声的问同事，他今天怎么样？跟这样的人一起工作，你永远不知道会遭到何种理喻是吗？结果是这种人，永远无法让人接近。

如果有年轻的朋友让我给他找另一半的建议的时候，我第一个建议就是，你要看对方是不是一个情绪稳定的人。你想想看，是不是所有的小孩子放学了都愿意马上回到家里呢？不一定吧，如果他的父母或者有一方是一个情绪极为不稳定的人，小孩子在回到家的时候就会提心吊胆，因为他不知道今天他的家里是晴空万里还是阴云密布。

所以要培养亲和力，让人容易接近，要具备的前三点是：热情待人、欣赏差异和情绪稳定。